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  2020-06-01.3:03:50
  
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为何是联合组队而不是单独派队
海航的陈峰十分注重企业文化建设,在公司刚成立不久,怀揣实业报国的梦想的他就明确提出了“内修中华传统文化精粹、外融西方先进科学技术”的经营管理思想。故早在2001前就提炼并梳理了一套明确的理念体系(详附1),其中就包括国学大师南怀瑾先生亲自拟定的、后来海航人人皆知的、用以指导广大员工行为基本准则的《同仁共勉十条》。随海航集团不断的发展壮大,2011年海航集团在原有文化理念的基础上,提出了“两大愿景”和以“四个共同”为主的海航精神等全新的企业文化理念体系(详见附2);如今海航集团的官网上则只有同仁十条和海航精神(详见附3)。同时,海航集团还针对管理干部提出了诸如“生有所立,死有所归”的人生观、“能够造福于天下人”的事业观、管理干部工作作风八项规定等的内容。
党建引领抓经营 创业普惠政策宣讲助力复工复产
跨界联动海南航空 传承五星航空服务促销费
“此前,有关当局认为过去一年,海航的自救已经失败。”该名前高管透露。
2月29日海航集团发生了什么事
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2019年机场之大变局

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